2017年度党建工作述职报告范文
做好新时期党建工作要以提高各党支部的工作能力作为工作重点，努力探索和建立党建工作新机制。以下是pincai小编为大家搜集整理分享的党建工作述职报告，欢迎参考!
【党建工作述职报告一】
2017年，在镇党委、政府的坚强领导下，我本人作为抓社区基层党建工作的第一责任人，积极团结和发动班子成员，立足实际、狠抓落实、力图创新，顺利完成了上级下达的各项工作指标和任务，我就履行基层党建工作职责的情况述职如下：
一、履职工作特色和亮点:
(一)认真履行党建“第一责任人”职责。
我能够带领社区班子成员定期部署、落实党建工作，切实提高认识，增强抓好社区党建工作的责任感。坚持把党建工作摆在重要位置，党建工作做到年初有计划、年终有总结，并按照计划的内容逐项抓好落实。
(二)抓好班子和党员干部队伍建设。
围绕决策民主化、制度化、科学化目标，加强了对领导班子运行机制的研究和探索，在重大活动和协调解决难点问题的决策上，做到充分听取班子成员的意见，尽可能减少决策的失误和偏差，有力地推动党建工作顺利开展。
投入党建工作经费进行“红袖标”党群服务品牌的运作，结合戴周新村的改造，“红袖标”志愿者们进村入户，走访居民，征求意见和建议并及时向社区反映，以便社区制定预案，及时做好解释和协调工作，真正起到了社区与居民之间的桥梁和纽带作用。
(三)加强基层服务型党组织建设。
围绕“攻坚领先”项目要求，在村级经济争强、农村环境创优、社区管理创新、基层党建创品牌方面努力构建社区党建新格局。社区继续利用社区现有资源如过渡房、政府托管资产等，实现村级集体资产保值增值，结合社区米兰地块建设，充分挖掘村级经济新的增长点。通过社区制定的长效管理机制，开展村庄环境整治工作，实现农村环境质的跨越。进一步整合社区资源，提高社区服务管理水平。以“红袖标”党建服务品牌为抓手，设立党员服务岗位划分责任片区开展走访活动，详细记录每户居民的家庭情况和解决的实际困难。
(四)推进基层党建工作扎实开展。
1.常规党建抓落实。进一步提高党员队伍素质和加强党员队伍建设，抓好党员教育管理。坚持开展“三会一课”制度，组织理论学习座谈会，定期组织党员深入学习十八大等会议主要精神，召开专题组织生活会和党员谈心谈话活动，查找存在的问题并认真整改。积极组织党员志愿者参加各类志愿活动，发挥党员的先锋模范作用。严格执行“基层党组织统一活动日”和远程教育学习日制度，共进行上半年3次、下半年6次集中学习。大力推进党务公开，保障党员对党务的广泛参与和监督。认真执行镇党委各项制度，做到上级抓书记，书记抓落实，积极探索推进基层党建工作的有效载体和方法，建立健全常抓不懈的工作机制。
2.特色党建着力抓基础。进一步增强社区党总支的凝聚力和向心力，从实践上抓好党员教育。开展好“红袖标”党建服务品牌，结合“星希望青年党建工程”系列活动，组织青年党员参加专题学习会和志愿公益活动，组织“星希望党建活动月”4次微课堂，组织多次志愿活动和集中学习活动、每月固定学习日等活动，都力争做到从思想上、行动上团结青年党员，提高青年党员凝聚力。
二、发现问题整改落实情况：
(一)加强管党治党责任意识。
针对在党建中存在重布置轻落实的问题，严格把党建作为硬指标、硬杠杠来抓，明确各项责任制度，有效把责任制度落实到活动中，制定好党建工作计划并严格实施，把每个环节的党建工作抓具体、抓深入。
(二)引导社区自主创收、壮大集体经济。
针对拆迁后社区村级经济收入日益减少的现状，进行以下整改落实：鼓励企业加大技改投入，增加产品的多样性，对想方设法出租企业的闲置厂房，加强村级财务监督管理，规范财务制度，建立议事机制，提出并公开讨论社区事务，提交社区党支部研究决定，监督村集体资产的运营情况。
(三)加强基层民主建设和流动党员教育管理工作。
针对基层民主建设薄弱的问题，加强党员民主评议和沟通，畅通交流反馈渠道，通过走访调查、座谈会等形式加强了基层民主建设。针对流动党员管理工作，加强社区党总支与驻社区单位的沟通协调，形成齐抓共管的联动机制。年底通过对党员进行普查，整理出一批失联党员名单，此次普查工作全面摸清了社区党员队伍的基本情况，为进一步提升党员队伍规范化、科学化管理水平奠定基础。
(四)重视对党的意识形态能力建设。
采用集中学习、微讲堂、观看影片、志愿活动等形式来教育党员，将党员教育管理工作真正落到实处。在今年要求社区工作人员每次党员会议的内容都进行学习，鼓励社区工作人员进行全国社工考试，提高自身业务能力。针对以往过多忙于事务性工作，容易忽视与群众面对面交流谈心这点，社区给工作人员上、下班时间与居民上、下班时间适当错开，探索多种方式，满足需求，方便居民办理业务，全时段服务。
三、下一步工作思路和主要措施
今后，我将认真落实总书记从严治党要求和省、市、区、镇的各项部署，充分履行好党建工作职责，主要有以下工作思路：
1.紧紧围绕“攻坚领先”项目寻找突破点，在村级经济争强上寻找新的增长点，在社区管理创新上寻找新的好方法，在农村环境创优上寻找新的亮点，在基层党建创品牌上寻找新的切入点。完善社区服务中心建设，以扶贫帮困为载体，推动社区助困基金会长效运转;以便民服务网点的建设为载体，拓宽社区服务功能。
2.继续做好常规党建工作，坚持执行“三会一课”制度、“基层党组织统一活动日”和远程教育学习日制度，做好党员发展工作。落实好社区联席会议制度、事务沟通协调制度，构建齐抓共管的党建工作新格局。
3.特色党建深入开展，开展好“红袖标”特色活动，继续团结好青年党员，激发青年党员为社区建设出谋划策的热情。想方设法增加活动趣味性，吸引更多的青年党员们参与进来。统筹党群共建阵地建设，着力破解党建活动难开展、党组织和党员作用难发挥等难题。
4.做好换届选举工作。通过广泛宣传，周密组织，进行公推直选，做到整个换届选举程序中党员群众无异议，不出纰漏、不留后患，最大程度保证党员群众参与换届选举的知情权、监督权和表达权。
5.根据党员普查工作的结果，及时处置不合格党员，保证党员政治生活的严肃性，加强党组织管理。
6.创新特色载体。依托“共驻共建”有利优势、社区扁平化工作成果和“红袖标”志愿服务品牌，试点社区志愿者工作中心，在辖区内开展全方位、多层次的志愿服务活动，充分整合党建工作资源。
【党建工作述职报告二】
远安县水利水电局现有5个党支部，在职干部职工共88人，现有党员53人。为做好今年党建工作，我局党委计划紧紧围绕水利建设、水利改革发展这一中心任务抓党建，从组织形式、长效机制、活动载体等基础工作入手，通过加强党的思想建设、组织建设和制度建设，不断把党建工作推向深入，通过党建带团建，促工青妇建，真正使党建工作成为推进水利各项的有力助手。今年完成重点工作是：
一、加强组织建设，着力建立完善党建工作长效机制
今年我局党委进一步加强领导，以提高各党支部的工作能力作为工作重点，努力探索和建立党建工作新机制。
(一)加强组织领导。我局党委坚持把基层组织建设作为基础来抓，加强对党建工作的统一领导，建立健全领导工作机制，局党委成立党委书记负总责、党委成员分工负责的局党建工作领导小组，党委成员分工联系到5个党支部。党委成员在抓好分管业务工作的同时，全面抓好各分管党支部的党建工作，加强对党建工作的指导督促，在全局上下统一思想认识，形成重视党建、抓好党建的浓厚氛围，推动党建工作的开展。
(二)加强基层党组织建设。我们把加强基层班子、抓好党员教育管理、完善支部工作制度作为党组织建设的重点。积极组织参加培训，落实支部书记“一岗双责”责任制，建立党建工作长效机制，建立党建工作计划，落实党建工作目标管理，完善组织建设和党员管理各项制度，使支部工作的规范化和制度化建设进一步加强;做好党费收缴，严格按照党费交纳标准和时间的要求，安排专人负责党费收缴工作，确保该收的收足，并将党费及时缴到县组织部指定帐户。
(三)健全落实组织生活制度。严格执行“三会一课”、民主生活会等制度，建立了党员联系群众、民主评议党员以及民主公开集中推荐入党积极分子等制度。规定党委和各支部每年召开民主生活会不少于1次。定期组织召开党委会和支部会，开展党委中心组学习和党课学习活动。对党内重大议事决策认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、公示监督、分工落实，增强决策的民主性和科学性。
(四)建立党员教育管理制度。按照建设“学习型”单位的要求，健全和规范了党员集中学习日、支部集中学习、交流讨论等各项学习制度，增强全体党员学习的针对性;建立激励机制。党委把支部党建工作纳入全局工作，与水利工作和其他业务工作一起部署，年终进行考核，评选年度先进党支部。
二、开展四项活动，着力发挥广大党员的`先锋模范作用
一是抓好教育实践活动整改落实工作。认真按照县委《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施意见》要求，紧盯整改任务，严格执行台账管理、整改销号，以“钉钉子”精神锁定问题持续发力，不折不扣抓好整改落实。通过狠抓落实，所有问题全部做到了件件有回音，事事有反馈，确保了教育实践活动成果落到实处。
二是开展理论学习和警示教育活动。通过组织党委中心组学习;党员干部走进教育基地接受教育;心得体会交流讨论活动;观看专题教育片《较量无声》和《苏联亡党二十周年祭》;党纪法规知识测试、“三严三实”专题教育;建党94周年纪念活动;邀请老干部、“两代表一委员”座谈等一系列活动，切实找准找实自身问题，找准今后整改和努力方向，为进一步提高自身素质和服务能力奠定基础。
三是开展履职尽责督促检查活动。根据市、县两级的统一安排部署，水电局今年作为履职尽责督促检查单位。为认真开展好此项工作，局班子成员多次带头深入到县直有关部门、水利工程管理单位、各乡镇和村居，就社会和公众关心的热点、难点、焦点问题，主动上门纳谏。走访相关领导、人大代表、政协委员和社会各界，虚心听取他们对水利工作的意见和建议;深入田间地头、村组农户，与干部群众交心谈心，虚心问计于民、征询意见，共征集到依法履职依法办事、服务群众改善民生、转变作风优化环境、履行主责廉洁从政、对水利工作的意见和建议等五个方面82条，整理归纳为26条，并以此为基础建立了整改清单，制定整改方案和措施，按期整改、逐条销号。截止目前，所有问题已全部整改到位。
四是开展“第一书记”和“精准扶贫”活动。全年分别在晓坪村和铁炉湾村扎实开展工作。局精准扶贫工作组分专班进行了“精准扶贫”调查走访活动，确定扶贫帮扶对象，每名工作组成员帮扶5户困难户。帮扶的内容主要是创业指导、安居工程、安全饮水、子女成长培养工程等。共走访群众145户，377人，帮助困难群众解决问题10余项，提供帮扶资金28万余元。对在帮扶活动中成绩突出的党员，积极向县委组织部推荐为全县优秀党员，进一步扩大党员模范的影响力。
五是开展公益服务活动。结合共驻共建活动，组织党员干部深入到社区进行卫生清扫等公益服务;组织机关干部集中志愿签名，开展交通文明劝导、拒乘“三无车辆”、水法律法规咨询等公益服务活动。通过活动，一方面让广大居民感受党的关怀，为他们送温暖送服务送便捷;另一方面，让机关党员深入基层、了解民意，进一步增强党的宗旨观念和服务意识。
三、以党建带团建，促工青妇建，着力推动水利各项新发展。
我局坚持贯彻落实县委的决策部署，坚持党建带团建、团建服务党建，促进工青妇建，全力推进水利各项新发展。
(一)创新党带团机制。局党委根据党建带团建目标职责，把“青年服务水利”主题教育活动列入党建活动总体计划，同时制定和完善党团工作量化考核制度，将党团组织建设纳入量化考核，做到党建团建同规划、同部署、同检查、同考核、同落实，从机制上保证党建带团建工作的落实。
(二)加强青年队伍建设。今年我局加强对团员青年和年轻党员的培养、选拔，在各项政治、业务等的学习中，从名额、时间、机会等方面都向青年干部倾斜，努力为青年干部成才搭建平台，创造机会。今年新提拔3名优秀青年干部担任机关股室负责人;从机关公开选拔1名年轻同志到乡镇水管站担任站长;新参加工作的2名大中专毕业生，采用直接下派到项目建设工地的方式，促使其尽快成长。通过上浮、下派、加压等方法对青年干部的成长和成熟提供了较好的平台。
(三)丰富团组织工作思路。结合水利工作实际，在局党委的统一领导下，我局团委今年主要组织开展了“呵护母亲河，清除白色污染”、“绿满远安，义务植树”、“文明出行从我做起”等活动，通过开展这些活动，不断提高团员青年深入基层服务意识。
(四)以党建促工青妇建。今年我局工会、共青团、妇联各项工作开展的有声有色，年初就对各项工作做出了具体安排、制定了活动计划，做到每季度一主题，有内容丰富的活动。今年共组织“建功黄金期，展现新作为”征文比赛、水利系统职工运动会、与市水利设计院联谊活动，组队参加“欢乐闹元宵”舞龙比赛和“篮协杯”篮球赛等活动，干部职工积极参与，加强了了解，增进了团结，凝聚了人心，取得了较好效果。
【党建工作述职报告三】
结合分管的工业工作，以及管线驻村，个人切实履行抓党建工作第一责任人的职责，落实措施，改进方法，创新思路，但也存在问题及原因，现报告如下：
一、工作成效
(一)认真履行党建工作第一责任人的职责。一是明确了党建目标责任。组织并主持制定了《万名企业进企业干部作风建设管理制度》。明确了工业园区党总支及支部、驻村支部抓党建工作的具体任务与职责措施。二是完善了两个党建例会制度。每个季度召开一次各支部参加的党建工作汇报会，存在的问题及时研究解决。三是强化预防措施，及时约谈提醒。使其认识到自身所担负的廉政责任，自愿地签定了承诺书。
(二)促进党员干部自身建设，加强党员、干部队伍管理。一是从自身开始，落实问题的整改。带头签到驻勤，带头周末值班，全年除开会和办事外，其余时间一律住在乡镇。二是健全和落实民主集中制。我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断。坚持开展批评与自我批评，三是加强党员教育管理，定期向全体党员通报有关党的知识、上级党委决策及会议精神、典型案例通报来强化对党员的教育。听取支部工作汇报，研究落实重大事项，对党员的培养、近期的工作进行意见交流。
(三)加强村级党组织和基层阵地建设，创建服务型基层党组织。一是选好、用好、管好基层组织带头人。反复征求群众意见，精心进行组织，把一批政治素质好、廉洁奉公、能为群众办事的人选进村委班子，二是加强了对后进基层党组织的帮扶，对群众生产生活条件得到了改善，党组织的威信重新建立。三是全面推进民主管理、对问题村的五保、低保、独生子女奖励，各村的惠农资金、政策、财务收支状况等进行公示。四是加大对村活动室的建设力度。安装了篮球架、乒乓球桌、群众健身器材。规范了各村党建制度，保障了支部活动有阵地、阵地建设达标的要求。
二、存在的问题及原因分析
(一)对村班子整体素质的提高，村干部的管理上还缺少具体的方法与措施。
农村党员队伍普遍存在年龄老化、文化层次偏低、素质稍高的青年通过参军、外出务工经商等渠道离开了本村，使得村班子带领群众发展经济上思路不广、办法不多，在对困难的认识和处理上，报怨者多，管理者少。同时有些村班子还不能与党委、政府保持高度一致，做事有些自行其是，把矛盾和问题解决在基层一线的能力不足，总是上推的多。我由于碍于情面，有时对出现的问题没有大胆地进行批评。
(二)对增强村级党组织的凝聚力、党员先进性的机制不力。
部分村班子凝聚力和战斗力不强，遇事没有集体参与和解决，一些基层党员党性淡薄，缺乏热情和积极性，报酬低、事情多，使得干部干工作论报酬、做事情讲“实惠”，导致村内事务处理不及时。
(三)对抓村级党组织活动的开展不力，致使学用脱节。
村级党组织配备了党员远程教育设备，但即使开展活动，参加的党员也很少，外出务工的来不了，在家的不愿来，有的还认为参与活动没有意义，不如在家多干点农活，有的来参加也只图应付走过场。
(四)对村级党组织制度建设的落实情况督查不力。
围绕党建活动建立了一系列规章制度，但是各党支部坚持的不多、落实的不够。比如：在村务、党务、惠民政策、项目施工等信息公开上，虽然有严格的制度规定，可是有些村就是不及时公开各项信息。
(五)对理论学习与民主制度的坚持和落实不到位。
一是学习的时间不够。机关支部和各村支部在学习时间上严重不够，理论学习不够深入。二是学习的内容不丰富。很多时候都是读下文件、读下领导的讲话，安排当前的工作就完了。三是民主生活会召开的很少。各支部一年基本就一次，没有充分发挥出民主生活会的作用。
三、存在问题的主要原因是：
一是对党建工作重要性认识不足。总觉得把事情做得上下级“两面光”是实打实干事，计生、维稳、机关管理事务繁忙，学习仅仅停留在表面，理论联系实际不够。工作中偶尔还存在着脱离群众的现象。
二是党建工作方法不多。随着新的形势的变化，感到责任大但权力制约因素太多了，群众的要求无法满足而工作中受委屈的顾虑太多，大量的时间和精力投放在各种会议以及工作应酬沟通上，深入基层检查帮助少。也没能更多地深入到群众中，沟通思想、交换意见。
三是进取精神不强，不敢为怕出错，虽然自己能够在完成本职工作上动脑筋、想办法，力争完成工作，但创新意识还不够强，思路还不够宽阔，层次还不高。上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，没有根据基层的实际情况，很好结合，往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。
四是自律意识不够强。自己虽然能够自觉抵制腐朽思想的侵蚀，坚持严格自律，不为人情所动，不为金钱所惑，在公务活动中能坚持原则，但在计生财务管理上还不严格，机关食堂进餐管理还不够规范。
四、整改措施
1、进一步提高对党建工作重要性的认识，树立正确的政治观点，在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。
2、进一步转变工作作风，加大党建落实力度。经常深入基层帮助基层解决实际问题，在认真调查研究的基础上，制定切实可行的措施、办法，坚定一抓到底的信心和决心;对出现的问题，采取有力措施加以解决。
3、树立开拓创新的思想，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，闯出新路子，创造性地开展工作。进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，以实际行动，切实抓好分管工作。
4、加强党性锻炼，提高党性修养。在思想上要心系群众、服务人民，感情上贴近群众，顺应民意、为民谋利。真抓实干、务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉接受党组织、党员和群众的监督。
5、严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，秉公用权、廉洁从政，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。使党的自身建设、党员的先进性作用、党建工作保障机制、党组织的领导能力得到巩固提高。
