关于基层党建工作的述职报告
基层党建工作述职报告
20PC年，在州委的正确领导下，在州委党建办、州直机关工委、州卫计工委的关心指导下，本人认真落实党要管党、从严治党的要求，不断加强对基层党建工作的领导，推动了州食品药品监管局党的建设和业务工作顺利开展。现就自己一年来抓党建工作情况述职如下：
一、抓基层党建工作情况
(一)落实从严治党责任。一是履行党建工作第一责任人职责。年初认真研究和部署全局党建工作，把党建工作与食品药品监管业务工作同部署、同落实、同检查。全年召开9次党组会议听取和研究党建工作，确保我局党建工作有计划、有人抓、有经费保障、有检查督促，使我局基层党建工作落到实处。二是严格要求，抓好自身存在问题的整改。在20PC年度述职评议考核中，通过自己查摆、上级点评和群众评议指出的问题共4个，深刻剖析问题原因，拟定8条整改措施，通过加强思想学习，改进工作方法，加大创新力度，狠抓工作落实，在规定的时限内完成了整改，进一步增强做好党建工作的责任感和使命感。三是履行党风廉政建设主体责任。加强党风廉政建设领导，出台了《黔南州食品药品监督管理局党风廉政建设和反腐败工作意见》、《黔南州食品药品监督管理局党风廉政建设责任分解意见》、《黔南州食品药品监督管理局党风廉政建设两个主体责任实施意见》，与分管领导签订了党风廉政建设责任书，同时督促分管领导与所分管业务科室和部门签订党风廉政建设责任书。带头上廉政党课1次，组织警示教育2次、革命传统教育1次，例行廉政谈话26人，抽查走访管理对象53家，通过全年不断努力，全局党员干部职工进一步增强了纪律意识，20PC年全局未发生违规违纪问题。
(二)开展“三严三实”专题教育。一是带头抓好理论学习。组织党组中心组学习14次，开展正反两面学习教育8次，开展专题研讨3次，紧扣如何推动食品药品监管工作，共查找个人问题9条，制定整改措施27条，并立即开展整改。二是加大督促整改力度。以身示范，督促班子成员做到三必谈，查摆问题触及灵魂，分析原因客观公正，按清单督促落实整改工作，切实增强了班子践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉，实施党组决策工作推进台帐，确保党组决策事事有落实、件件有回音，有力提升了党组的核心领导作用。三是取得实实在在的成效。党风廉政建设突出问题专项整治、“四风”回头看等工作均落实到位;创新工作方法，在全州实施了食品药品安全网格化监管;深化行政审批改革，食品药品行政审批时限压缩50%;主动服务企业，深入医药企业解决实际问题，有力推动医药产业健康发展;积极推动都匀毛尖茶产业发展，建立了毛尖茶质量安全追溯体系。
(三)狠抓基层党组织建设。一是重视党建工作部署安排。高度重视基层组织建设，审订出台了黔南州食品药品监督管理局《20PC年党建工作计划》、《创建“食药卫士”党建品牌方案》、《开展“三亮一创”活动方案》，有力确保了党组抓党建的工作部署和落实。二是加强党员教育管理。认真实施“三会一课”、民主评议党员、党务公开等相关制度，积极参加双重组织生活，督促各支部认真召开支委会、学习活动和党员大会，督促开展“明礼知耻崇德向善”道德讲堂活动4次，20PC年发展1名预备党员。三是开展“食药卫士”党建品牌创建活动。以“四建四驻”为活动载体，督促四个支部分别进驻都匀市观澜社区、荔波县和瓮安县食品安全示范街、都匀盛世龙方药品生产企业、都匀市大坪中学，开展联合党建工作。我局“食药卫士”品牌被州直机关工委表彰为优秀党建品牌。四是开展“三亮一创”活动。开展了义务植树、维权宣传、支农采茶、助学助残、扶贫帮困等活动，向黔南州特殊学校捐款2000元，向州慈善机构捐款8000元，组织63名党员到社区报到，组织干部职工自愿捐款6700元，向石板街、观澜社区困难群众、留守儿童送去电暖炉、羊毛被、毛巾被、食用油、学习用具等微心愿礼物。五是开展“双联双促”活动。我先后4次深入罗甸县罗悃镇塘山村、各化村开展遍访活动，与罗悃镇党委班子座谈党建扶贫工作，帮助罗悃镇安装广播设备、党务公示栏，并送去电脑等办公用品，为罗悃镇平艾村新修篮球场1个，为罗悃镇罗苏村维修了农贸市场大棚，向55户困难群众、10名留守儿童送去慰问金和生活物资，共投入经费10万余元。
二、存在的问题
对照上级要求，面对党建工作的新形势、新任务，我在抓党建工作中还存在以下不足。
(一)工作中还存在“四多四少”现象。留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层帮助少;对监管业务工作关注的多，对党建工作关注的少;布置工作任务多，督促检查少。
(二)履行党组书记责任还不够。在党员干部管理方面，重点抓了党组班子成员和科室负责人的教育管理工作，对普通党员干部管理教育引导不够，党组织的关怀激励作用发挥不明显，在抓党建工作方面还是办法不够多，效果不够好。
三、下步工作打算和措施
下步工作中，我将按照上级要求部署，结合存在的问题，转变思想观念，抓好党建工作。
(一)切实加强基层组织建设。理清党建工作思路，履行好规划指导、管理监督、协调服务职责，督促落实“三会一课”制度，着力提高基层组织生活质量。建立党建工作长效机制，落实“服务中心、建设队伍”两大任务，开展“四型机关”创建活动，健全党内激励、关怀、帮扶机制，加强“思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设”。
(二)加强机关党员队伍建设。开展以“学讲话、学党章、学党规，做合格共产党员”为主题的“三学一做”学习教育活动，加强党员干部理论思想学习。通过开展革命传统教育、“争做合格党员”主题演讲比赛、道德讲堂、野外拓展训练等活动，切实增强党组织凝聚力和战斗力。
(三)创新党建活动载体。深化“食药卫士”党建服务品牌创建活动，按照创建要求，抓好“四建四驻”的落实，拓宽服务渠道，加大品牌宣传力度，加强党建与业务工作的融合，在全州范围内评选优秀“食药卫士”，在系统内树立先锋模范形象。继续抓好“双联双促”、“三亮一创”、志愿服务、精准扶贫等工作，不断延升和拓展我局党建活动载体。
(四)加强机关党风廉政建设。带头落实党风廉政建设主体责任，细化分解责任，督促各分管领导认真落实“一岗双责”，狠抓机关党风廉政文化建设，履行干部教育管理之责，深入开展干部作风整顿，抓好干部选拔任用工作，建立权力运行约束机制，重点开展廉政风险防控，督促纪检监察机关做好监督执纪问责，严肃查处违规违纪问题。
各位领导、同志们，党要管党，从严治党是中央对基层每一位党组织负责人的要求和殷切期望。作为黔南州食药监党组的主要负责人，我将按照中央、省、州委的要求，认真履行我局党建工作第一责任人和党风廉政建设主体责任，在州卫计工委的领导和支持下，抓好年党建工作。
述职完毕，谢谢。
基层党建工作述职报告
按照要求，现将20PC年度抓党建工作情况报告如下：
一、主要做法和成效
(一)抓机制建设，增强党建工作内动力
1、完善组织建设机制。依照《河南省省直机关党支部工作细则》，结合地税实际，本着精干高效和有利于加强党的工作的原则，设置机构和配备人员，进一步规范完善机关党组织建设。目前，市地税局设立机关党委1个，机关党支部10个，直属单位党支部8个，保证了机关党的工作顺利开展，有效发挥了党组织的战斗堡垒作用。
2、完善日常工作机制。落实党建工作责任制，加强对机关党建工作领导，党组书记履行党建工作第一责任，党组成员按照职责分工，抓好分管范围内党建工作;完善党建信息制度，发挥内网“机关党建”平台作用，开展党建理论学习，推进学习型党组织建设;落实党务公开制度，按照权力公开透明运行工作要求，及时将党员发展、党委工作重点、上级重大决策等内容在“机关党建”专栏公开;建立健全《机关党委委员会议制度》、《“三会一课”制度》、《党员联系群众制度》等党建制度，形成严密的党建工作制度体系。
3、完善活动组织机制。结合地税工作实际，有针对性地组织开展多种活动，进一步激发党组织和党员干事创业、奋发向上的积极性和创造性。开展“讲党性、重品行、作表率，争做新时期地税好干部”主题实践活动，党组成员和市局机关各科室主要负责同志依此上台宣读“讲党性、重品行、做表率”承诺书，接受全体干部职工监督。通过党员干部承诺、践诺，广大群众评诺，发挥党员干部的模范带头作用。开展扶贫帮困活动，做到支部给群众办实事，党员给群众做表率，把群众团结在支部的周围，努力建设不但业务熟练，而且作风优良的地税党员干部队伍。扎实开展文明单位创建，在传统节日大力开展“我们的节日”活动，如：“新春”联欢、“清明”公祭、“五一”志愿服务、“七一”党员表彰、“八一”部队慰问、“十一”诗歌朗诵赛等多种活动，促进地税机关文化建设，丰富广大党员精神文化生活。20PC年 11月25日，我局顺利通过“全国文明单位”复检验收。
(二)抓素能建设，增强机关党建发展力
1、强化政治业务学习。坚持党组中心组学习、机关集中学习和支部学习，做到每次有学习计划、学习签到、学习记录、学习影像，对学习活动资料及时进行整理归档，确保学习效果。积极组织参加省、市局各类税收业务培训，认真开展教学观摩比赛及送培训下基层活动，开办地税特色讲堂，并顺利完成了本年度全市地税系统计算机等级一级通过率40%的工作目标。
2、广泛开展调研促学。围绕市委市政府和省地税局中心任务，结合税收重点工作，组织动员广大地税干部职工深入基层和企业进行调研。坚持用理论学习指导税收征管、税收改革、优化服务、信息化建设等实际工作，切实将理论学习成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的具体举措，做到学用相长、学用相促。
3、注重强化人才培训。树立“人人皆可成才”的理念，分级分类建立人才库，分级分类实施人才培养计划。研究制定《商丘市地方税务局关于进一步加强教育培训工作的意见》，全面落实“人才地税”战略。着力抓好优秀科级干部培养，努力建设一支高素质领导干部队伍;着力抓好税收分析、风险管理、纳税评估、数据管理、信息技术、税务审计等方面业务骨干人才培养，努力建设一支能够适应新形势下税收管理要求的高层次业务人才队伍。
(三)抓文化建设，增强党建工作活力
1、以物态文化建设做优环境。一是完善机关文化设施，在楼梯间、电梯口悬挂地税文化牌匾，各楼层分不同主题悬挂LED宣传灯箱，展示特色“走廊文化”;二是建设文化教育阵地，为机关党校配备电视机、投影仪等多媒体教学设备，定期为图书室、健身房采购图书、健身器材，在内网开设“文化建设”、“机关党建”专栏，搭建教育平台。
2、以精神文化建设提升境界。一是提炼和灌输先进的治税理念、服务理念、职业理念、修养理念等地税文化基本理念，建立地税干部共同愿景，培养全体人员对地税事业的认同感和归属感。二是组织开展“商丘地税精神”大讨论，创办“中原文明大讲堂”，举办文明礼仪讲座，开展领导干部讲党课等活动。三是倡导科室有“科训”、人人都有“座右铭”，整理编印《商丘地税精神论文集》、《归德税苑》等系列丛书，以健康向上的文化产品启迪干部思想，浸润干部心灵，催生良好作风。
3、以行为文化建设培育情操。一是抓好创先争优。深入开展争创“先进基层党组织”、“先进单位”、“先进科室”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”，争当“优秀党员”、“业务能手”、“先进工作者”、“青年岗位能手”，组织“师资教学观摩赛”、“三员”业务考试、全员业务知识竞赛等竞技类活动。二是组织各类文体活动。成立户外、球类、读书、摄影、曲艺文娱等12类兴趣小组，开展登山比赛、摄影采风、徒步骑行、职工运动会、军民共建联谊会等文体活动。三是树立商丘地税志愿服务品牌。广泛开展学雷锋、服务春运、义务植树、关爱残疾人、关爱孤儿、残疾儿童、留守儿童以及“文明交通”等各类志愿服务活动。
(四)抓服务建设，增强党建工作辐射力
1、领导机关服务基层。 牢固树立重视基层、加强基层、夯实基层的观念，以增强服务指导能力、提升工作效能为目标，用服务方式转变促进领导方式转变。做到问需于基层、问计于基层、放权于基层，帮助解决基层实际困难，减轻基层负担，发挥基层智慧，关系基层干部，建立干部机关、基层双向交流制度，促进全系统优秀人才有序流动，进一步激发干部队伍活力。
2、税务人服务纳税人。遵循转变职能、简政放权，最大限度方便纳税人的要求，通过清理收费项目、落实税收优惠、规范税收执法、优化办税方式和维护纳税人权益等措施，进一步减轻企业负担。认真落实“一首问”“三减负”“六提速”，大力推行涉税事项“一厅式办结”服务新模式，着力解决“办税难”问题。深入开展“税务人走进纳税人”大走访活动，20PC年，市局党组成员累计走访企业25户，全市累计走访企业1044户。
3、税收服务经济社会发展。面对经济形势下行压力、结构性减税及房地产业持续低迷等诸多不利因素，全市地税系统干部职工始终坚持组织收入原则，牢固树立大局意识和责任意识，科学制定促收保收措施，全力以赴抓好组织收入工作。为确保收入进度，市局党组成员挂帅成立督导组，深入基层一线定期督导，帮助基层协调解决组织收入方面存在的困难问题。截至20PC年11月底，全市地税部门累计入库税收收入469259万元，同比增长6.0%，增收26658万元。其中，地方级收入完成423412万元，同比增长5.5%，增收22259万元，为服务商丘经济社会发展提供了财力支撑。
二、存在的主要问题及原因分析
(一)存在的主要问题
1、党建工作认识不够到位。在少数党员干部思想中还或多或少地存在着“税务局主要是负责税收业务工作，抓收入才是硬任务，抓党建是软指标”、“党建工作只要有党建部门负责就行”等模糊认识。
2、党建、业务衔接不够紧密。落实党建制度与税收中心工作、干部队伍管理、作风建设还不能完全有机结合、协调共进。
3、党建活动开展不够深入。部分基层党组织在工作中继承不够，创新不多，方法简单，形式单一，与党员群众的期待还有差距。
(二)原因分析：一是在思想上重视程度不到位。一些领导干部一切以组织税收收入为中心，对党建工作不是抓在手中，而是停留在一般的宣传上，没有做到用心思考、积极谋划。二是在工作中落实不到位。在研究税收业务工作中，党建工作没有摆上应有位置，党建工作与税收工作未能做到同规划、同安排、同步抓。三是党组织活动参与不到位。有个别党员领导干部不能积极参加组织生活，有的把党建活动当作一种负担消极应付，影响到党组织活动的开展。
三、下步工作思路
(一)牢固树立抓党建工作的意识。进一步强化党员领导干部“抓党建是本职，不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的党建工作意识，确保市县局两级党组书记、支部书记抓党建工作的责任落实。通过深刻理解第一责任人的含义，明确第一责任人职责，进一步加强监督考核，形成党组和机关党委、基层党支部层层抓党建、层层传导压力的导向和氛围，真正把党建工作刻在心上、扛在肩上、抓在手上。
(二)着力突出党建工作职能作用。主动适应经济和税收发展新常态，调动一切积极因素，把“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”的任务、要求、作用，体现在全面推进税收现代化建设，服务地方经济社会发展上，充分发挥机关党建工作的政治保证和组织保证作用。
(三)以改革精神推进机关党建创新。探索新时期地税党建工作规律，健全完善制度化、常态化、长效化的工作机制;探索将支部建在“所”(基层税务所)上，扩大基层党组织覆盖面，提高基层党组织的战斗力和向心力;探索对地税各级一把手的管理教育监督新模式，聚焦领导干部的思想、能力、作风和廉政建设。
基层党建工作述职报告
今年来，本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人职责，扎实开展“三严三实”专题教育活动，认真落实基层党组织建设工作各项措施，全年党建工作取得了一定成效，全镇经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就20PC年度党建工作述职如下：
一、 履职工作特色和亮点
一是坚持“三严三实”，密切党群干群关系。精心组织“三严三实”专题教育活动，及时召开教育动员会，按时召开专题民主生活会和组织生活会，镇三班成员结合党员活动日和“专题学习研讨”篇目到分工村上专题党课3次，党员干部党性观念和宗旨意识明显增强，不严不实的问题得到有效解决，党群干群关系更加密切，干部群众干事创业的精气神明显提振。
二是坚持从严治党，自觉履行党建责任。建立和完善了镇党委班子成员联系村党建工作点的工作制度，明确了党委“一把手”负总责，分管领导具体抓，其他领导协助抓的工作责任制。年初与13个村党书记签订了《党建工作目标责任书》，坚持每月召开一次基层党建会议，积极探索党建工作的新思路;坚持每季召开一次基层党建协调会，重点解决党建发展中的热点、难点问题，做到党建工作和中心工作同部署、同谋划、同考核。
三是坚持规范管理，强化党员队伍建设。严把党员入口关，坚持“五优先”，优先从农村种养大户、企业一线工人、社会致富能手的人才中，优先从35岁以下的青年中，优先从具有高中以上文凭的村干部中，优先从有一定工作能力的妇女干部中，优先从党员力量薄弱的村和单位中，发展19名党员，充分发挥党员的典型引领作用。全面实施“评定升”、民主评议党员、“三会一课”等制度，以远程教育基地为平台，不定期对党员群众进行技术培训。今年累计培训600人次，培养种殖示范户12户，充分发挥党员干部现代远程教育作用。认真贯彻落实全省党员组织关系排查工作座谈会精神，对全镇范围内57个党支部，2377名党员组织关系予以全面排查，做好信息登记工作，从源头上整治党员组织关系的“空挂”、“失联”等现象，确保每一名党员纳入有效地管理。及时处置不合格党员，保持党员队伍的纯洁性，充分发挥党员先锋模范作用。
四是坚持选优配强，注重干部队伍发展。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，严格干部选拔任用，优化干部年龄结构。今年全镇提拔10名30岁左右的年轻同志为股级干部，放心大胆重用的同时对他们提要求、压担子，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。注重“双强”型农村干部队伍建设，不断提升“双强”层次，确保“双强”村书记配备率动态保持100%，“双强”村干部配备率达到95%。全面落实“一定三有”要求，保证了村干部的待遇报酬，进一步激发“双强”村干部带民致富的内生动力。认真开展年会，扎实推进党代表任期制、党建富民指导员、经济薄弱村结对帮扶等工作。积极参加“大丰好党员”、“支部办实事、党员做好事”、“最满意村官”等活动，我镇竞赛村束长明书记被评选为大丰区“群众最满意村官”。
五是坚持服务功能，提升民生工程水平。13个村党群服务中心创建达标，12个村卫生室全面提档升级。深化“四有一责”，完善配套设施，以服务群众、服务党员、服务发展的目标，科学地整合民政、人力、计生等服务资源。全年发放社保卡1.2万份，新增就业652人，新增低保户8户14人，修建危房35户2100，为29名大病农民办理医疗救助17万元，帮扶6名困难大学生入学经费1.8万元。新建农路35公里、农桥92座，新建、改建公厕4座，植树绿化25万株，村庄绿化覆盖率40%以上，实现了民生事业和党建工作的互惠双赢。
六是坚持廉政建设，严格落实“两个责任”。组织村干部开展作风专项整治工作，严格执行“八带头八严禁”作风建设。组织党员干部观看廉政教育片，学习新《条例》、新《准则》。深入开展“五个一”活动，层层签订党风廉政建设责任书、廉洁从政承诺书，建立完善廉政档案。落实“四议两公开”制度，扎实开展党务、政务、村务、事务公开活动，公开事项达600余件。
二、存在的主要问题及原因
一是思想上不够重视。一定程度上存在“一手硬一手软”的现象，如对上级党委政府重点考核的工作以及党委政府的中心工作投入的时间和精力比较多。忙于事务多，考虑经济工作多，党建工作思考的层次不深，存在着“说起来重要、忙起来次要”的现象，有时没有做到聚精会神抓基层党建，沉到一线督办落实。
二是落实上不够到位。有时没有站在巩固党的执政根基的高度，深入推进基层服务型党组织建设，有时流于形式，浅尝辄止，没有把为民服务落实到“末梢神经”。有时在工作中存在只愿抓大事，而对一些小事不愿意抓现象，认为具体工作手下做，有抓大放小的思想;有时偏重于传达文件精神，进行全面动员，布置落实任务，而细化分解任务，督查跟踪少，有“虎头蛇尾”现象。重点中心工作抓得比较严，常规性事务性工作有时抓得较松，缺少一抓到底，锲而不舍的“钉钉子”精神。如党群服务中心硬件条件已全部落实到位，但如何进一步提升基层党组织服务群众水平有待加强。
三是创新上不够灵活。思路还不够开阔，难以跳出传统思维方式的束缚，创新党建工作的新思路还缺乏。对经济社会发展的一些新变化，有时理解不够深、研究不够透、跟进不够快，面对“走在前、作表率”的总要求和广大群众的新期盼，对党建工作中的热点、难点问题，缺乏超前谋划的意识，在工作中还存在着解决新问题的新办法不多、创新力度还需再加大的问题。党员教育管理难题尚未根本破解。在农村基层党组织中，特别是农民工党员因其分散性、流动性，教育管理主要采取电话通知，短信宣传等方式进行，还未能实现全覆盖有效教育。对于解决基层党员干部队伍年龄老化、结构不优等突出问题缺少创新性举措。
四是问责上不够严格。围绕履行党建工作责任过程中，监督管理措施有时相对滞后，党建工作缺乏完善的考核评价体系和激励制度，缺少党建工作压力和动力，实效性不强。对干部管理失之于宽，有时怕挫伤他们的工作积极性，提醒较多，批评较少。党风廉政建设“一岗双责”、双重组织生活等监督管理措施相对滞后，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监控措施和制约手段，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
三、下一步思路和主要措施
一是从严落实管党责任，强化履行主体的责任意识。进一步树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”理念，强化“不抓经济会误大事、不抓党建会出大事”意识，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，努力做到两手抓、两手硬，主动担责、认真履责、扎实尽责，真正把党建工作时刻放在心上、牢牢抓在手上。对党委成员、基层支部书记的考核，首先看抓党建的实效。对其他党员领导干部的考核，加大了党建工作方面的权重。对党建工作落实不到位的严格问责。认真履行“第一责任人”责任，亲自抓、负总责，将党建工作与中心工作同谋划、共部署、齐推进。
二是从严把握总体要求，推进党建工作的常态长效。对照“三严三实”加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”的问题。扎实开展党员组织关系排查，宣传对党忠诚、个人干净、敢于担当典型事迹，挖掘刘庄好党员，剔除不合格党员，坚决保持党员队伍的纯洁性。坚持领导带头，以上率下。三套班子成员要到分工村、分工部门指导监督党建工作，各级干部特别是主要负责人要带头在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见成效，坚持党建工作融入日常，在真抓实干、推动改革发展稳定上见成效。
三是从严抓好基层组织，建设强基固本的战斗堡垒。基层党组织建设的功能体现了党执政能力的基本内涵，必须切实改进工作方式、创新活动内容、充分发挥作用，进一步增强凝聚力和号召力。强化干部队伍建设，将新时期“好干部”标准贯穿识人、造人、用人的全过程，让正派人受尊重、老实人不吃亏、优秀人得重用。加强干部的思想教育，使每个干部胸怀大志、胸怀全局、胸怀群众，组织放心，群众信任，经得起历史考验、实践考验的双强型干部。加强党员日常教育管理，发挥广大党员的先锋模范作用，做到平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危机时候豁得出去。加强基层组织建设，以服务型基层党组织建设统揽基层党建工作，不断增强基层党组织推动发展、改善民生、联系群众、维护稳定的作用。
四是从严监督管理干部，构建风清气正的良好环境。新常态下全力加强作风建设、弘扬新风正气，抵制歪风邪气，打造为民、务实、清廉的干部队伍，严格落实党风廉政建设责任制，领导干部履行主体责任，严格落实“一岗双责”制，抓好分工、分管范围内党风廉政建设工作。全面深化效能革命,改进工作作风，提高工作效率，严格规章制度，对效能低下、影响发展的问题严肃查处、及时通报。以严的措施管理干部，高悬责任追究这把利剑，始终坚持惩防并举、注重预防方针，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬，以坚强的党性为选贤任能营造风清气正的政治环境。
基层党建工作述职报告
各位党员，大家好!按照省直机关工委的统一部署要求，下面，就本人履行基层党建工作职责情况述职如下：
我局机关党委设8名委员，由我兼任党委书记。下辖局机关、直属机关服务中心、机关幼儿园及离退休老干部共2个党总支、19个支部，现有党员243名。
一、抓党建工作主要做法
担任党委书记以来，我紧紧围绕“服务中心、建设队伍，把党建工作融入到实际工作中，找准切入点和突破口”的工作思路抓党建、管党员、带队伍。以下三点做法是我落实管党治党的政治责任，推动机关事务工作改革、发展、稳定的一些尝试。
(一)主动把抓党建工作融入到日常工作中，做管党治党“带头人”。我始终按照“两个责任”和“一岗双责”的要求，率先示范以身作则，认真履行第一责任人职责。一是理思路，带头谋划党建工作。结合《20PC年党建工作要点》制定我局党建工作方案及工作计划，并修订《局党组(党委)议事规则》，下发给各基层党组织，强化督促检查，促使党建工作规范化。结合《20PC年党风廉政建设和反腐败工作要点》，制定《党风廉政建设承诺书》和《党风廉政教育月活动方案》，抓住关键时间节点与各党支部(党总支)签订《20PC年党风廉政建设责任书》及组织开展《守纪律、讲规矩、作表率》主题教育等活动，促使廉政工作制度化、常态化。二是严自身，带头走在前、作表率。主要根据机关和直属单位的党组织人员数量、队伍结构、工作特点等不同，带头尊重基层首创精神，搞好分类指导。抓住“关键少数”，自觉带领分管局领导和党委“一班人”把党中央的纪律和规定落实在具体工作中，坚持把纪律挺在前面。坚持用党纪党规照自己，无论是下基层搞调研还是到一线检查指导工作，自觉把党建工作当作主体责任和首要要求，逢人必讲、逢 事必讲、逢会必讲，切实把党建工作由“软约束”转变为“硬任务”。三是抓覆盖，彰显党员模范作用。借“三严三实”专题教育之机，带头上台讲党课;利用“七一”组织全体党员干部去乐东参观学习，让党员干部感受乐东精神，学习乐东经验，破解机关事务工作难题;举全力动员全局党员干部及时响应局党组的号召，积极参与“百日大服务”活动，并调动一切资源为省委、省政府的“百日大会战”提供服务和保障;通过举办党支部书记培训班、研讨交流、专家讲座、红色教育等方式，着力提高全体党员的党建工作能力。
(二)主动把抓党建工作融入到工作机制创新中，做管党治党的“明白人”。本人牢固树立“党建和发展并重”的工作方针，与时俱进抓党建。一是主动创新服务和管理方法。根据机关事务工作的特点和规律，推出机关事务工作服务新理念，着力解决服务质量不高的问题，较好地树立了机关事务工作的新形象，增强领导干部履职尽责和服务意识。及时出台《机关处室工作考核办法》，着力解决作风散漫、工作拖拉问题，有力地促进了干部队伍的作风转变和各项工作的落实，较好地激发了广大干部职工干事创业的热情。这两点做法已形成了机关事务工作常态机制。二是主动克服“短板”和“漏项”问题。为打造齐抓共管、齐头并进的工作新格局，构建事事连党建、时时问廉洁、处处讲作风、人人尽职责的工作新常态，20PC年开始，在全局机关开展 “四位一体”建设，即将党建、廉政、作风、业务四项工作捆在一起抓，做到同时研究、同时部署、同时检查、同时发力，使每一项具体业务工作都充分反映党建、廉政、作风成效。强化了党员干部的职责和纪律意识，永葆党员队伍的先进性和纯洁性。这一做法正在试行中，还有待完善并向全局、全省机关事务系统推广。三是创新管党方法，激活党员活力。按照“三严三实”要求，主动提出在全局各支部(党总支)开展创建特色党支部活动，积极倡导一支部一特色，一支部一面旗、一支部一亮点，为党建工作注入活力。这一做法正在创建中，这也是今年我局抓党建工作的重点和方向。针对党员干部党务不熟、业务不精、工作学习“两张皮”等不严不实问题，积极创新学习方法和形式，提升党员队伍抓党建工作的能力素质。四是树典型、立标杆，展示党员的风采。开展“远学乐东、近学先进”的学习活动，大力挖掘、培育、宣传、学习先进典型，把向陈玲、董国和同志学习的'活动不断引向深入，引领干部党员职工自觉学习身边典型，发扬盯住办、马上办的工作作风，在岗位上比技能、比作风、比业绩、比奉献，把心思和精力集中到干事创业、创新发展上。
(三)主动把抓党建工作融入到日常生活中，做管党治党的“有心人”。我始终秉持“注重实效抓党建”的工作理念，让党建工作在日常生活中看得见、摸得着，感觉到、享受到。一是启动“暖人心”工程，体现党组织的关怀。结合“迎新春、送温暖温情”的新年慰问活动，组织党员干部不定期地看望和慰问家庭困难的党员干部职工和离退休老干部;结合工、青、妇开展的“让我们与老人心手相握”、“恒爱”等活动，主动为困难老党员、困难群众解决实际问题等，全年共慰问了3个基层党组织、帮助解决生产生活困难对象76人，发放慰问品及慰问金共计10万余元，为患病职工捐款1万3千余元，组织52名党员干部参加无偿献血活动，使基层党组织活动内容更丰富、形式更具人性化。二是抓实党建扶贫工作，配合打好精准扶贫攻坚战。主动与临高县兰留村委会结成帮扶对子，并落实项目建设资金6万余元，解决了特困户的住房问题;结合党建帮扶需要，委派1名干部到临高县博爱镇道灶村任第一书记，加强基层党建工作;抽调4名干部到临高县东英镇实行精准扶贫，助力困难群众早日脱贫致富。
二、存在不足
以上这些做法，实事求实地说，抓基层党建工作我只是做了一些职责范围内应该做的事，与党组织的要求和大家的愿望还有一定的差距。一是抓基层组织建设和党员教育管理还不够到位。主要表现在抓党员的思想教育缺乏针对性;落实党员的业务学习力度不够，缺乏严厉密的措施;引导党员服务发展的热情还不够高，工作缺乏足够的动力。二是抓党员文化生活活动开展还不够重视。虽然在年初的《党建工作计划》中突出了“组织生活”板块，但投入的精力和物力不够，多数支部仅以组织生活会、召开党员大会来开展党内活动，形式单一、枯燥无味，缺乏吸引力。三是抓典型示范力度不够。虽然在开展“远学乐东、近学先进”的做法中，举办了向陈玲、董国和同志学习的活动，也提出了创建特色支部的要求，但目前为止，真正动起来的还廖廖无几，亲自抓典型示范的引领带动作用不够突出，到基层党组织指导、挖掘、宣传典型做得还不够。四是抓制度建设还不严谨，相关考核的指标不够细。今年来，结合工作抓党建的措施规定提出了不少，比如“四位一体”建设、支部党建工作“体检表”、党员廉政建设防控体系等，但具体落实还不够，有些只停留在思路和想法上，没有真正去逐条落实，有些细节还够严谨、有待完善。
三、存在问题的主要原因
存在以上问题的主要原因，深究起来主要责任在我：一是对抓基层党务工作认识不到位，用党的理论指导实践跟不上。自认为从事党务工作多年，对抓基层党务工作积累了一定的经验，不用花更多的心思也能抓好，思想认识存在误区。党务学习态度还不够端正，对党的理论钻研的深度和广度不够，没有把学习党务当作武装头脑、指导工作的武器，认为学习是软任务，抓党建工作是务虚的，只要把工作做好了就行，把不住党务学习的重要性和紧迫性。二是理想信念和宗旨意识淡化。认为自己在后勤单位工作，就应该多干实事，少讲理念，搞好服务就是履职尽责了，放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求。有时觉得我局党员队伍还不错，党务工作再抓也出不了成绩，党员意识退化，缺乏应有的党性锻炼。三是督察和问责落实不到位。抓基层党建工作中，存在重汇报轻检查，重开会轻深入基层一线抓落实的现象，出现了“一手硬一手软”的问题，也没有做到抓常、抓细、抓长，督察不到位。对一些小节问题不敢较真，怕得罪人，以批评代替问责，存在迁就、照顾部属的好人主义，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。四是对党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，比如党建考核、激励约束等制度还不够健全，一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、批评与自我批评落实不到位，基层党建成效突破不大。五是调查研究不够深入，掌握情况不细、不全。总是强调业务工作忙，协调的事情多，没时间下基层搞调研，对基层党建工作的特点规律掌握得还不够准确、全面，对基层党组织抓党建工作的情况若明若暗，自己对抓好基层党建工作也还没有形成一套完整的、系统的、针对性很强的办法措施。
四、整改方向
结合我局工作实际，今年党建工作主要抓好三件事：一是强化主体责任意识，管好班子带好队伍。从我做起，认真落实“两个责任”，切实履行基层党建“第一责任人”职责，种好自己的“责任田”。各支部(党总支)“一把手”同样要履行“一岗双责”要求，做到党建工作和业务目标同向、部署同步、工作同力、考核同行，推动党建工作一级抓一级、一级带一级的良性循环，形成从严管理党员的整体效应。抓住“关键少数”，发挥“一把手”的模范带头作用，主要是发挥在基层党组织建设中严格遵守党的政治规矩、政治纪律、廉政纪律、抓落实的带头表率作用。着力带好队伍，各支部(党总支)主要负责人要以身作则、管好班子、带好队伍。对本部门本单位存在的问题不回避、不掩饰，既抓大问题，也抓小问题，防止小洞不补、大洞吃苦。二是建立上下联动机制，谋划抓党建工作的路线图。
①召开“四位一体”建设形势分析会。主要总结“四位一体”建设试行以来的经验和不足，继续推动用“四位一体”建设来统领各项工作，突出抓党建工作的地位和作用。
②按照先示范、后推广的做法，抓好特色支部创建活动。发挥组织人事处支部创建“守纪模范、创优先锋”特色支部的示范效应，在全局全面展开创建特色支部活动。
③建立领导干部联系基层党支部制度。主要结合今年《党建工作要点》，制定我局领导干部联系基层抓党建工作方案。
④加强基层党组织自身建设。主要健全和完善党务学习、考核讲评和激励机制，理清思路、区分责任、发挥作用、提高效率，不断深化建设学习型党组织和学习开型机关活动。
⑤落实中央精准扶贫的工作要求。继续加大党建扶贫帮困工作力度，全力配合搞好党建设扶贫工作。
⑥领导和支持工、青、妇开展丰富特色文化活动，活跃基层组织生活，凝聚力量。三是加强党员教育管理。认真落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，乘巩固扩大党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果之势，进一步加强对党员管理的教育，强化党性锻炼、纯洁党性，提高党员队伍整体素质。四是强化监督管理。主要围绕落实“两个责任”、提高纪检队伍的综合素质的工作目标，进一步加大纪检监督力度，完善抓党风廉政建设和反腐败的系统建设。着力解决“两个责任”相互脱节、配合不好等问题，做到相互协调、相互促进，推动“两个责任”在具体工作中的落实，推动我局基层党建工作常态化。
各位党员，以上既是我抓党建工作的一点思路，也是党委抓基层党建工作的一些做法。我坚信，只要我们大家一起戮力同心，我局党建工作一定会抓出特色、抓出成效。
