农村干部述职报告流程
管委会党委书记述职报告
根据会议安排，现就履行基层党建工作责任情况汇报如下：
一、履职工作特色和亮点
1.带头尽责履职。深入基层调研，倾听群众心声，开展党建调研4次。专题研究党建工作5次，参与处理重大问题12起。带头落实“三会一课”制度，指导党建工作10次以上。
2.创新党建工作。一是创新工作载体。强化两级便民服务平台建设，全年共接待群众6000余人，调解矛盾纠纷385起，办结率达94%以上。筹资60万元加强对6个社区的阵地建设。开展“雷锋号”载梦启航活动，打通了服务群众“最后一公里”。率先将湖南省网上政务服务和电子监察系统应用到社区。二是打造精品社区。在阵地建设硬件和服务民生软件上下功夫，健全完善社区便民服务中心管理职责、工作站保障、管理和长效运行机制，规范考核与检查等制度。三是推进精准扶贫。将基层党建工作与精准扶贫相结合，以“三联七到户”、“一进二访”等活动为契机，带头走访群众，全管委党员干部共走访群众2500余户。制定扶贫计划6个，解决帮扶资金6万元，脱贫6户24人。群众满意度不断提升，在全市22个城关镇民调工作中排名全市第一。四是强化基层保障。积极推进“一二三四五”工作法，解决制约基层党建瓶颈。实行管委干部包片驻村制度，加大经费保障力度，确保村级工作正常运转，免除村、社区干部后顾之忧。
3.抓实党风廉政。一是完善制度。健全村级管理制度，畅通信访渠道，强化监督管理，实行政务、村务和党务“三公开”;二是规范流程。完善“四议两公开”、“一事一议”制度，实行民主决策，坚持群众代表参与议事，并严格党员发展程序;三是强化审计。规范村社集体经济台账，开展基层财务离任审计。督促村、社区进一步完善村集体资产台账和资源登记簿。四是严管队伍。进一步加强队伍建设，严把党员发展关口，严肃查办违纪案件，今年组织处理不合格党员3名。
二、存在的主要问题及原因
一年来，我尽职尽责地履行基层党建“第一责任人”职责，虽然取得了一些成绩，但离上级要求还有一定的差距。
1.细心指导党建不够。“发展才是硬道理。”为谋求渠阳发展，我大部分的精力都放在了如何加快经济社会发展、完善基础设施建设、改善社会民生上，对基层党建工作只是在大方向上进行把握，没能经常性地细心、全程指导基层党建工作，对于基层党建工作的督促力度有待进一步加大，深入群众调研有待进一步加强，在扎实开展“一进二访”、三联三帮活动中，虽然经常性深入基层一线，认真倾听群众困难与诉求，但在与群众同吃同住等方面，做得还不够。
2.创新力度有待加强。在基层党建载体创新上，虽然加强了阵地建设，便民服务升级等方面取得了一些成绩，但相对于其它兄弟乡镇、兄弟县市来看，党建载体建设、与经济社会发展相结合、与改善社会民生等方面的创新力度还不够强、力度还不够大;基层党员年龄较大，创新意识不够，循规蹈矩，部分工作按规定程序完成，存在怕出问题不敢去创新的思想。
3.求发展的路子不广。从经济社会发展和城区整体规划来看，全县的重点项目建设、县城的发展区域等都集中在飞山管委会辖区，渠阳管委会作为老城区，受地域、环境等方面的因素制约，管委会重点建设项目不多、税收不多、村级集体经济不强，制约了管委会发展，同时由于眼界不开阔等原因，在推进经济社会发展上的思路不开阔、点子不多、路子不广。
对于上述问题，我深刻反思，认真分析了问题的原因：一是思想上重视不够。在面临具体问题时，不自觉地把经济发展和改善民生放在第一位，没有摆正“显绩”与“潜绩”的关系。二是一抓到底的决心不够。认为抓党建需要长期研究、长期谋划，当前的核心工作应该是发展，对于党建工作的一些重点难点问题，虽然能及时研究解决，但一抓到底的决心和毅力有待加强;从严管理党员干部做得还不够。较多考虑了爱护保护干部，口头敲打严厉，查处问题不够严格;在一定程度上影响了基层党建工作任务的落实。三是学习力度不够。在谋求经济社会发展上，眼界只局限于自己的“一亩三分地”，没有把眼光放到全县、全市，乃至全省、全国的高度去。对新形势下基层党建工作面临的新情况新问题了解不透、研究不细，没有走出去引进来的成功经验。四是创新意识不够。出于对党建工作严肃性的认识，更多的时候是按照规矩办事，创新力度不够。
三、下一步工作打算
1.抓统筹、补短板。坚持和中心工作同谋划、同部署，建全党建工作目标、任务、考评的综合体系，每年开展一次基层党委抓党建述职评议考核，做到述职述党建、评议评党建、任用干部看党建。
2.夯基础、推落实。为村、社区书记制定教育培训计划，每年轮训一遍。加强对村干部坐班值班的督促检查，真正发挥村支两委作用;深化在职党员进社区活动，积分管理。
3.转作风、勤廉政。巩固和拓展教育实践活动成果，持之以恒整治“四风”问题。强化思想教育，带头参加所在支部组织生活;推进制度建设，推动基层党组织服务群众常态化。
4.强问责、全机制。加强党员干部作风建设，促进广大党员干部在其位、谋其事、尽其责;严格组织生活会、不断健全工作机制;认真落实“两个责任”，全面加强党风廉政建设，为管区经济社会发展提供有力保障。
区委副书记严荣勇述职述廉报告
2015年，我主要在大冶工作，12月23日才到西塞区，述职基本述大冶的工作。作为市委常委、组织部长、市直机关工委书记、市委党校校长，在市委常委会集体领导下，牢牢把握党要管党、从严治党的总基调，坚持服务大局、改革创新、转变作风、争创一流，扎实推进组织工作的开展，为大冶“百强再进位”、建设美丽大冶提供了坚强的组织保证。现将今年以来个人学习、履行职责和廉洁自律等有关情况报告如下：
一、加强锻炼，不断提升政治素养和履职能力
新时期组织工作面临着许多新形势、新任务、新情况、新问题，要求我们必须加强学习和调研。我坚持勤于理论学习，深入基层调研，提升道德情操，加强党性锻炼，从而不断提升自身政治素养和工作能力。
(一)勤学习，提高理论水平。坚持把学习当作第一要务，切实增强学习的紧迫感和责任感，在平时繁重的工作之余，尽量挤出时间学习，不断为自己“充电”。在“三严三实”专题教育中，始终做到先学一步、学深一层，重点学习了党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，力争吃透精神、把握内涵、悟通原理，不断提高政治理论素养，坚定理想信念和政治信仰。在省委党校学习两个月期间，自觉加强经济、哲学、国学、管理等方面知识的学习，丰富个人知识储备，开阔视野和思路。另外，坚持向基层学习，深入基层调研，积极问计于民、问需于民，汲取群众智慧，用来更好的推进各项工作。
(二)讲政治，提振党 ……此处隐藏1905个字……诫勉4人，受理办理批转各类信访举报件18件，已办结18件，追责干部2人。做好超职数配备干部问题专项整改，目前已消化领导职数45名，占消化总数的62.5%。
(三)全面提升基层服务型组织建设。
坚持大抓基层、大抓党建，以抓实“五个基本”、提升“五个功能”为核心，以服务群众、引领发展为目标，全面推进农村基层党建工作。9月底，黄石市农村基层党建工作会议在我市召开，肯定了我市农村基层党建全面过硬、全面升级的作法和成效。
一是坚持从严治党，压实管党责任。出台《关于深入推进党要管党从严治党的.决定》，编印《党要管党从严治党学习手册》和《管党日志》;建立党建责任承诺制度，层层签订党建责任书，强化党建责任落实;实行基层党建工作例会制度、月暗访月通报制度，今年已暗访通报基层党建工作6次，召开乡镇书记例会1次、组织委员例会6次;开展党委书记抓基层党建工作述职，约谈了党建工作后进乡镇、后进市直部门各5家。
二是开展基层党组织先进培育和后进整顿工作。坚持“抓两头、带中间”的思路，按照10%的比例，确定39个先进、37个后进的村(社区)党组织进行培育和整顿，制作先进培育、后进整顿的《工作手册》，实行全程纪实管理;建立市领导联系指导机制，每名市“四大家”党员领导干部联系1-2个后进村(社区)，负责指导督促后进村(社区)整顿工作。
三是全面实施金牌“领头羊”工程。在全市374个村(社区)的党组织书记中实施金牌“领头羊”工程。今年确定了33名金牌“领头羊”培养对象进行跟踪管理，制定了10项激励措施，将政策、资金、项目优先向金牌“领头羊”所在村倾斜，全力培植发展样板和党建品牌。目前，已推荐18名 “领头羊”参加省市委举办的村党组织书记培训班，推荐12名“领头羊”在各类会议作交流发言，为金牌“领头羊”所在村发放办实事奖补资金165万元。
四是实施社区党建工作全面提升计划。在全市社区中全面推进以“六个优化”为主要内容的社区党建工作全面提升计划，重点推进16个面积未达标或需进一步提档升级的社区党群服务中心建设。推行社区大党委制，构建“社区党组织-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”的党组织网络;优化调整社区功能布局，规范设置“三站一中心”;挖掘社区文化底蕴，着力打造“一区一品”。扎实做好社区“两委”换届工作，共产生新一届社区“两委”干部318名，其中党组织委员139名，居委会委员276名，“两委”交叉任职97名，实现社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”全覆盖。
五是做好村(社区)“一派四聘”工作。推进基层民主建设，选派村(社区)第一书记85人、蹲村干部512人，选聘党建顾问、发展顾问、治理顾问、法律顾问共2017人，为村级经济发展及基层治理服务体系建设注入生机。深入开展乡村贤达调查统计，建立健全信息库，在全市374个村(社区)中共摸底上报乡村贤达11048人，其中副厅级以上干部67人，在外创业成功人士3028人。
(四)扎实推进人才工作。
按照“抓基础，强化全市人才意识;抓常态，加快人才资源开发;抓服务，优化人才发展环境”的总体工作思路，统筹推进各项重点人才工作顺利实施。
一是扎实开展“人才项目建设年“活动。按照人才工作项目化管理、工程式推进的思路，督促指导各乡镇和市直部门申报一批有重点、有特色、有成效的人才项目，筛选36个有代表性、可行性的项目予以正式立项。开展人才工作示范点争创“示范星“活动。
二是着力推进“铜都人才公寓”建设。针对铜都人才公寓涉及的建设流程和企业需求，积极做好协调工作，首期106套人才公寓正在进行附属工程施工，同时同步推进人才公寓的室内装修、生活用品政府采购等工作。
三是建立“1+14+2”人才培训体系。组织全市95名农民专业合作社负责人参加农村实用人才(种养殖业)培训示范班;下拨人才培训专项补助经费，并要求各乡镇按照不低于1:1的比例配套专项培训经费，分期分批组织开展农村实用人才培训班，各乡镇培训农村实用型人才2000余人次。
四是实施“三新”人才引进计划。以各类新产业、新行业、新技业中急需紧缺人才为重点,面向社会引进各类优秀人才。全市参与企业共31家，涉及79个职位，2家企业申报“产学研”合作项目4个。截至目前，共引进各类高层次人才109名。
三、从严要求，自觉维护领导干部良好形象
组织部门是管党治党的重要职能部门，组织部长处于这一重要部门的关键位置，岗位特殊、责任重大。为此，我自觉接受各方面的监督，始终保持清廉本色，带头树立为民务实、公道正派的良好形象。
(一)重公道树形象。作为组织部长，我始终视职责为动力，视权力为责任，时刻保持清醒头脑，常怀敬畏之心，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，以对党负责的精神，正确行使好手中的权力。在选人用人上严格遵守《干部任用条例》等有关规定，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，正确评价、推荐和使用干部，始终做到秉公办事、依法办事。坚持凭实绩重德才用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
(二)守纪律讲规矩。作为组织部长，我时刻警醒自己，不管是在工作过程中，还是八小时以外，都始终做到言行一致，表里如一。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。带头深入基层，与群众“结对子”、面对面交流，真心倾听群众心声，实实在在帮助基层群众解决突出问题和实际困难。始终做到勤俭节约，艰苦奋斗，认真落实中央厉行节约反对浪费条例和省市委相关规定，制定出台部机关厉行节约制度，争做厉行节约反对浪费的表率。正确处理公与私的关系，始终做到自尊、自省、自警、自励，不为物欲所诱、名利所扰、金钱所困，守住“一方净土”，不让“白袍”沾染半点污点。
(三)抓班子带队伍。组织部门是管干部、管党员的部门，是备受社会关注的“特殊部门”，作为一部之长，我始终坚持严字当头，加强组工干部的教育和管理。认真吸取过去大冶组织部的教训，带头组织开展“三严三实”专题教育，把学习教育贯穿活动始终，组织机关干部重点学习党章、准则、条例和习近平总书记系列讲话精神。认真落实“五会”制度，定期组织召开部办公会、部长碰头会和“双月”例会，逐项分解年度重点工作任务，实行项目化管理，加强跟踪督办检查，确保全年各项工作的完成，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组织部门和过硬队伍。
总结全年的工作，我认真履职尽责，虽然取得了一定成绩，但与上级部门要求和干部群众期望还有一定差距，主要表现在：深入系统学习不够，对一些重要理论文件政策还没有学深研透;深入基层、联系群众不够，对基层所需、群众所盼全面及时掌握不够;开拓创新不够，对一些老大难问题，解决的办法还不多;从严要求、从严管理干部不够，干部监督管理还存在“失之于软、失之于宽”的问题。面对组织的信任和群众的期望，在今后的工作中，我将尽快融入西塞，尽快进入工作角色，自觉践行“三严三实”要求，竭力为西塞经济社会发展作出应有的贡献。
