质监局党建工作述职报告
述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。不妨看看相关内容！
质监局2017年度党建工作述职报告篇一
一、认真组织开展党建教育活动
今年以来，以落实党风廉政建设主体责任为核心，以巩固党的群众路线教育实践活动成果、开展学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育为载体，深入开展党建教育活动，扎实推进廉政文化建设。截至目前机关支部已开展正面专题教育21次，警示教育17次，局领导专题讲党课5次，党建教育占整体学习教育的比重已超过3/4。党建教育新常态在全局范围内悄然兴起。
1、主题教育。利用“周一学习”和集中教育时间，把党建、党章、党风廉政建设作为主要内容，推出了“守纪律、讲规矩”-党风廉政教育专题;开展“祛邪气、纠歪风、消除腐蚀力;树正气、强正风、凝聚正能量”主题活动;组织开展以“领导讲党课”为形式的《党章》专题学习;开展为期两个月的“习书记总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述”专题学习;组织全系统273名党员干部参加“落实两个责任知识竞赛”;拉开了学习贯彻《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》的帷幕。期间，我们还发放《规矩五十条》读本86册，订阅《中国纪检监察报》23份。努力将党规党纪、政策理论、会议精神、制度规定等内容融会贯通，以正面引导的方式，不断强化党员干部的责任意识、政治纪律意识、规矩意识和廉洁自律意识。
2、警示教育。推出“以案明纪，以警示廉”教育专题;组织观看大型纪录片《作风建设永远在路上-落实中央八项规定精神正风肃纪纪实》、市纪委制作的警示教育片《警钟再次敲响》、中央电视台“反腐警示录”;组织参观晋中市预防职务犯罪警示教育基地;及时传达学习市纪委违纪违规案件通报8次。通过开展警示教育，使得广大党员干部“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。
3、廉政文化建设。利用局办公楼走廊、门厅等墙面空间，制作“廉政文化墙”。以党风廉政建设为主题，以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习书记总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述为主要内容，以文字、图片等多种形式制作版面集中进行展示;组织参观《“净化政治生态、实现弊革风清”-晋中市廉政文化建设图片展》;组织观看大型廉政历史文化纪录片《鉴史问廉》。通过以上举措，使广大党员、干部职工深刻感受到廉政文化的熏陶，不断增强廉政文化的吸引力、渗透力和影响力。
二、班子以上率下
全年以来，党组会、机关党委会、支部会、干部大会上，党风廉政建设工作屡屡被提到重要议题。班子成员统一思想，提高认识，分工协作，认真履行主体责任和“一岗双责”，带头做到廉洁自律，提出并践行“五个一切”承诺(即：绝不沾染一切不当之风;绝不违反上级的一切规章、制度、纪律;绝不贪占公家的一切便宜;绝不敷衍该自己履行的一切职责;绝不推卸该自己担当的一切责任和风险)。
三、有效推行“公开承诺”方式
局班子成员带头签写“五个一切”公开承诺书，并进行公示，接受群众监督;全局党员干部围绕“落实党风廉政建设责任”，结合自身实际，人人签写《晋中市质监局落实党风廉政建设责任公开承诺书》;围绕作风建设主题，人人签写《晋中市质监局落实省纪委“十九个不准一个严禁”公开承诺书》;围绕专项整治，人人签订《党员干部抵制大操大办借机敛财廉政承诺书》等。
四、加强党风廉政制度建设
按照上级党委的要求，结合自身实际，紧紧围绕落实党风廉政建设主体责任，建立了6大机制(16项制度)，具体包括：组织领导机制、责任落实机制、压力传导机制、履责报告机制、教育管理机制、考核考评机制。截至目前，16项制度中有些制度已基本成型并已顺利实施，有些制度须待今后的工作实践中进一步完善、充实。
五、以多种形式的活动和举措促进制度落实。
1.开展“祛邪气、纠歪风、消除腐蚀力;树正气、强正风、凝聚正能量”主题活动。围绕“怎样做一名好公民、好党员、好干部”进行“三好”教育,通过专题讲座、集中讨论、主题演讲、推选模范等形式,努力营造风清气正的良好氛围;
2.组织开展学习讨论落实活动。按照市委、市纪委要求，紧扣活动主题，紧密联系实际，坚持“边学习、边讨论、边落实”，坚持问题导向，深刻反思剖析，认真整改落实;
3.开展“解民忧办实事”活动。按照上级要求，结合部门职能，继续深入开展“全心全意解民忧、尽职尽责办实事”活动。通过领导带头，深入基层，定点联系，畅通12365、政务值班电话、网站等群众诉求渠道，认真处理群众来信来访，从解决人民群众最关心、最直接和最现实的问题入手，坚决纠正和遏制损害群众利益的行为和不正之风，解决好联系服务群众“最后一公里”问题，维护人民群众合法权益。
4.三严三实专题教育。通过“双学”、正反典型教育、研讨剖析、整改落实等方式，“严”“实”教育已从领导干部拓展为全员参与，营造了浓浓的学教氛围;
5. 聚焦“一把手”和重点岗位人员的监管。结合“六权治本”工作，进一步梳理权力清单、责任清单，抓紧各项制度的制修订工作的同时，重点着手“‘一把手’权力清单”、“‘一把手’监管办法”和“行政职权岗位人员监管办法”的制定实施，从重点岗位、重点环节上入手搭建廉政防控体系。
六、狠刹“四风”反弹
认真贯彻落实中央八项规定精神，突出重点、抓住节点，坚决狠刹四风反弹。1.组织开展“抵制党员干部大操大办专项整治”，制定实施《晋中市质监局党员和国家公职人员喜庆事宜预报告制度》;2.对违规收送礼金、红包问题开展专项整治，严格自查自纠;3.严格规范“三公经费”、公车管理、办公用房，精简文件会议，维护良好工作秩序;4. 认真做好节日期间贯彻落实中央八项规定精神持之以恒纠正“四风”工作，同时也加大了内部日常监督检查力度。
质监局2017年度党建工作述职报告篇二
按照市委组织部和市纪委的部署要求，现将20xx年度我本人抓基层党建工作情况和党风廉政建设主体责任工作述职如下。
一、抓基层党建工作情况
(一)明确职责，扎实推进党建工作。
明确自己作为机关党建工作第一责任人，牢牢把好党建工作问题导向。坚持把党建工作与全局中心工作同研究、同部署、同落实。全年，先后提议组织召开4次党组会议，亲自主持谋划和协调机关党建工作，把质监部门质量管理体系全流程贯穿于单位20xx年党建工作计划，确保机关党建工作机制全过程形成闭环。为了把党建工作落到实处，先后与局班子成员和股室负责人签订了年度党建工作目标责任书，建立完善了局党支部《党员学习教育制度》、《民主评议党员制度》等十项党建工作制度，进一步强化了党建工作职责，并严格按照各项制度进行督促检查，确保党建工作层层落实、取得实效。
(二)加强队伍建设，提升党员先锋模范作用。
党建工作紧紧围绕提高党员干部队伍综合素质的目标。严格落实“三会一课”制度，集中学习党的十八大、十八届三中、四、五中全会精神和习书记总书记系列讲话精神。认真落实党建工作责任制，全年对党员教育等党建工作进行了专题研究。落实了党组中心组学习制度，全年组织学习4次。落实了民主生活会议制度，全年召开2次民主生活会。以“守纪律、讲规矩”主题学习活动和“专项整治懒政怠政问题”专题教育活动为主题，给党员干部上了两堂党课，把“三严三实”引进质监道德讲堂，通过发生在质监系统案例，讲述身边人的身边事，以道德约束和人性回归为本，加强党员干部严以修身、加强党性修养、坚定理想信念。通过一系列活动提高了党员干部的党性修养和综合素质，队伍能力建设得到加强，取得了较好的效果。
(三)加大党建工作支持力度，确保党建工作顺利开展。
一是加强党组织阵地建设。进一步加大党建工作投入，安排专人负责党建工作，保证落实党支部工作经费和活动场所，通过自筹资金的办法，对局四楼会议室和三楼原领导办公室进行室内改造，作为局党支部会议室、党员活动室和质监道德讲堂教室，为活动室配备了图书、书柜、桌椅、远教设备和体育活动设施，极大地改善了党员开展活动的环境，也加强了对干部职工传统文化和道德教育，提升个人修养。二是加大党员培训经费投入，使基层党员学习有平台。依托自治区质监局培训基地、远程教育网络等，认真落实党员干部教育培训经费。今年以来，局党组共投入资金7000元，加大对局机关党员干部的培训力度。通过全员培训培训、业务培训、综合能力提升培训，切实解决了我局党员素质不高、业务能力不强的问题。三是加大党内关爱经费投入，使党员困难有关爱帮扶。实施“党员关爱”行动，春节和“七一”期间，投入经费3000元，慰问退休老党员及扶贫结对帮扶村屯困难老党员。为我局一位在职党员同志解决了家庭成员不能享受生活补助问题。四是服务至上，创新服务型党组织建设。全年，亲自组织开展党员志愿服务活动5次，积极开展质监安农进千村活动，组织党员志愿者为农民提供水表、电表、血压计、体重秤等免费检测活动，并认真讲解正确使用常识。针对一些与社区居民日常生活相关的产品质量问题和辨别真伪方法进行讲解。走访慰问挂点村岳圩镇大兴村和利兴村2户和精准扶贫村帮扶对象安德镇三灵村困难户2户，慰问安德镇中心小学留守儿童，累计投入帮扶资金折合人民币5000多元。全局党员全部到城南社区报到，积极参加清扫垃圾等社区活动。通过开展关怀党员工作，基层党组织的凝聚力、亲和力和感召力明显增强。
(四)精心研究，抓好党建突出问题的整改。
局党组围绕20xx年度存在大局意识和长远发展意识有待加强、执行民主集中制基本程序不够严格、贯彻落实上级决策部署结合质监实际不够、政治敏感性不够强、公务接待标准掌握及公车管理不严等党建和贯彻中央八项规定及“四风”方面存在突出问题进行了认真分析和梳理，研究制定了整改落实方案，确定从5个方面、采取16项措施进行整改，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任股室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。
(五)存在问题及原因分析
对照习书记总书记讲话要求、中央和上级党委有关规定精神和机关干部群众期盼，认真查找我抓基层党建工作存在的差距与不足，主要表现在：
一是党建第一责任人作用发挥不到位。对党建工作缺少深入细致的研究，在谋划党建工作中，思路不新，方法不多，导致基层党支部开展活动积极性不高，除参加机关统一组织开展的活动外没有自主开展党内活动。二是服务型党组织建设实效不明显。在服务基层、服务群众方面主动意识和责任意识不强。如在开展在职党员进社区活动中，存在进社区报到，不主动参加社区活动的现象。三是个别党员先锋模范作用发挥不够明显。有的党员组织观念淡化，缺少求真务实、艰苦奋斗的作风。不愿意深入基层、深入群众，缺乏了解和体会群众疾苦的精神，不能设身处地的为群众考虑问题，不能为群众解决难题，缺乏责任心和使命感，模范作用发挥不够明显。
认真反思存在问题，既有客观因素，更有主观原因，主要责任在我这个第一责任人。
一是对党建工作重视不够。“抓好党建是最大的政绩”的政绩观树得不牢，精力用到业务工作中多一些，用在抓党建工作中少一些。二是全心全意为人民服务宗旨意识不强。个别党员服务意识不强，服务水平不高，缺少把服务融于具体业务工作中的能力和主动意识，导致机关党建工作质量效率不高。三是对党员教育管理不够。在党员教育管理方面缺少创新意识和载体，教育方式缺少针对性和吸引力，实效性不强。
(六)下一步工作计划
在今后的工作中，我将主动适应党建工作新常态，把党建工作放到更重要的位置来抓，进一步强化纪律意识，自觉按照党的纪律和规矩办事，狠抓工作落实：
一是强化党建工作第一责任人意识。我将严格约束自己，带头严格执行规章制度，带头落实责任，带头解决难题，牢固树立党建“第一责任人”意识和抓好党建是最大政绩的政绩观。
二是牢固树立全心全意为人民服务宗旨意识。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真执行党组织服务党员、党组织服务群众制度，结合实际，利用“世界计量日”、“消费者权益日”等为社区服务，创造性开展“党组织服务日”、“在职党员进社区”等活动。
三是增强提升党员队伍素质的意识。严格按照年初学习计划，落实各项学习任务，利用“走出去、请进来”丰富学习内容、创新学习方式方法，重点抓好理想信念教育和党性修养教育，结合工作实际，开展现场教学、专家授课等灵活多样教育方法，增强党员教育的实效性。
二、党风廉政建设主体责任工作
今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委的正确指导下，我认真履行党风廉政建设第一责任人职责，全面落实党风廉政建设责任制，扎实有序推进党风廉政建设和反腐败工作。
一是着眼全局抓部署。作为党风廉政建设的“第一责任人”，党组书记认真履行“一岗双责”，切实担负起中心党风廉政建设和反腐败工作的“第一责任人”的职责，对党风廉政建设工作做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。年初，亲自对我局的党风廉政建设工作进行总体谋划，对《20xx年反腐倡廉建设组织领导与责任分工》做到亲自把关、逐项审定，按规定与班子成员签订《党风廉政建设责任书》，督促班子成员与各股室负责人签订《党风廉政建设责任书》，推动党风廉政建设责任制的落实。
二是结合活动抓教育。作为“第一责任人”，自己在带头认真学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习书记总书记系列重要重要讲话的同时，注重抓好本单位干部职工的党风廉政教育。一是上好廉政党课。结合“三严三实”专题教育活动，和查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作，亲自动手撰写讲课材料，为全体干部职工上好廉政党课。二是进行廉政谈话。围绕廉政主题，我不仅与班子成员进行谈心谈话，及时交换意见，沟通思想，而且还与中层干部进行廉政谈话，提出要求。三是利用各种会议进行廉政提醒，反复强调反腐倡廉的重要性，要求全体干部职工时刻绷紧廉政这根弦，自觉遵守反腐倡廉各项规定。今年，党组共举行中心组理论学习会4次，支部集中学习讨论6次，党员干部集中学习交流12次，举办辅导报告会7次。
三是注重长效抓检查。为确保党风廉政建设各项工作落到实处，我注重抓检查抓督促。一是经常听取分管领导关于廉政建设工作的汇报，研究分析党风廉政方面的苗头性、倾向性问题，及时提出指导解决问题的意见。二是加强日常检查督促，及时发现问题，抓好督促整改。特别是对正风肃纪和效能建设的检查做到经常化、常态化。三是抓好职工投诉件的督办。对群众来信来访做到热情接待、严谨细致，做到重要信访件亲自阅批、重点信访件亲自督办。
四是强化示范抓自律。我带领班子成员始终坚决贯彻党的理论和路线方针政策，认真落实上级和市委、市政府重大决策及工作部署，坚持依法行政和依法办事。自觉贯彻落实民主集中制要求，重大事项坚持做到集体研究集体决策。带头执行中央“八项规定”和改进工作作风、密切联系群众的有关规定，落实窗口蹲点带班制度和进村入户走访活动，自觉反对“四风”。严格遵守政治纪律，带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》和廉洁自律的各项规定，认真落实个人重大事项报告制度，自觉接受组织和群众的监督。
一年来，我在抓党风廉政建设和反腐败工作中虽然取得一些成绩，但也存在不少问题和不足。主要表现在：
一是思想认识有待提高。虽然我对党风廉政建设工作是高度重视的，但在具体执行中有时候也存在畏难思想，不愿得罪人，不想处理人，存在着失之于宽、失之于软的情况。有的.班子成员对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识还不够深刻，存在着“老好人”思想，觉得抓党风廉政建设是吃力不讨好的事情，对责任范围内党员干部身上存在的问题，提出批评时往往避重就轻。有的普通党员觉得反腐败离自己很远，我局各方面总体还是做得不错的，没有必要抓得这么紧。
二是教育方式不够新颖。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏新颖性和影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的形式，以完成任务为目的，流于表面和形式，教育的针对性还不够强。
三是考核奖惩制定不够完善。对党风廉政责任制的贯彻落实情况的检查、跟踪、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能很好地与各类先进评比等挂钩，考核奖惩制度不够完善，导致不能有效地调动干部职工的工作积极性，并且难以增强党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。
针对以上问题，下一步，我将深入贯彻落实党的“十八大”和十八届三中、四中、五中全会精神，按照市委和市纪委的部署要求，坚持以改革的精神和法治的思维抓好党风廉政建设和反腐败工作，推动反腐倡廉建设取得新成效，努力为质监事业的科学发展提供有力保证。一是进一步规范党风廉政建设责任制工作。按照“谁主管、谁负责”的原则和一级抓一级、层层抓落实的要求，不断强化和规范党风廉政建设责任制工作，切实发挥好党组的主体责任。二是全面落实从严管理党员干部的要求。加强政治纪律和组织纪律教育，严肃党内政治生活，让广大党员、干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线，在行为上明确界限，真正做到敬法畏纪、遵规守矩。三是着力构建作风建设长效机制。巩固和发展“三严三实”专题教育活动的成果，持之以恒地抓好作风建设，不断强化制度刚性约束，使党员干部把规章制度当成高压线、警戒线，切实提高规章制度的严肃性、执行力，努力形成以制度理事、用制度管人的良好氛围。
质监局2017年度党建工作述职报告篇三
20xx年省局机关党委在省直工委的正确领导和省局党组的精心指导下，坚持认真贯彻党的十八届三中、四中全会精神，继续深入巩固教育实践活动整改成果，着力加大理论学习力度，不断提高政策理论水平;着力推动主题活动引领，不断增强党建工作活力;着力推进文明创建活动，不断提升机关文明程度。为质监事业的“稳定、安全、改革、发展”提供了坚强有力的政治和组织保障。省局获得省级文明单位考核验收通过、完成省直工委重点政工课题研究、2013年20xx年度机关党建联络通讯工作先进集体、驻区文明单位等荣誉。
一、党员干部教育培训明显加强
1、中心组理论学习明显充实。一是制定了理论学习计划。由机关党委拟定《20xx年省质监局中心组理论学习计划》，中心组成员人手1份。今年安排集中学习9次，时间15天。参加人员最多的1次是北大培训达64人，学习时间5天，参学率、学习内容、学习效果均达到了100%。二是积极参加和开设了大讲堂。积极参加国家局《质检大讲堂》和省直工委《中心组大课堂》学习，5月16日邀请中心组成员王践副局长开展《道德讲堂》辅导讲座，印发《道德讲堂手册》800本，开展了道德讲堂“五个一”活动，参加人数270多人，收到了良好的效果。三是有效提高了学习质量。建立了参加学习考勤和台帐，参学情况纳入每月规范化考核和年终考核。个人学习笔记全年不少于1万字，撰写心得体会和调研文章每人每年12篇。完成湖南《机关党委》和《文明创建》组稿10篇，出板报4期，刊登学习体会文章30多篇。
2、支部学习计划得到较好落实。一是落实支部学习制度。继续抓好每周五支部学习活动日制度的落实，每周五以支部为单位集中半天时间开展党员学习和党日活动。全年支部学习活动30多次，组织退休支部党员到张谷英村和外地开展了3次学习参观活动，较好的满足了老党员的学习需求。二是抓好重点内容学习和业务培训。坚持以学习十八届三中、四中全会精神、《党章》、《条例》和《实施办法》为重点内容，组织机关干部职工集中学习4次。组织直属事业单位书记参加省直工委《中心组大课堂》辅导报告会4次，组织机关和直属单位党组织书记30多位书记举办了为期3天的党务业务培训班。组织党员干部积极参加省直工委网上知识竞赛活动，获得了优秀组织奖。组织开展各类读书会、研讨会2次，推动良好学习习惯的形成。三是检查学习质量。由机关党委结合《机关规范化管理考核》每月进行督查，重点抽查《支部记录本》和《学习笔记本》。每年检查2次并通报情况。
3、学习型党组织建设明显加强。一是发挥领导示范作用。积极发挥领导干部“三带头”作用，提倡领导干部带头作形势报告、带头作专题辅导、带头参加中心组集中学习。省局领导在《机关党建》上发表文章2篇。二是抓好主题活动。3月份深入开展以“雷锋家乡学雷锋”为主题的志愿服务活动。5月份开设了《道德讲堂》。进一步深化“三学”工作，深入开展“全民阅读进机关”、“书香机关”等创建活动。7月份组织党员干部都积极运用在线学习、知识竞赛、网上答题、“三个一”(即读一本书、写一篇微心得、做一个微书签)等形式，这一系列活动的开展，有效增强了学习的吸引力和感召力，推动学习型党组织建设取得新成效。三是做好专题辅导报告。采取外请专家和请领导相结合的方式，组织中心组成员积极参加国家局《质检大讲堂》、省直工委《中心组大课堂》、北大《十八届三中全会精神解读专题研修班》辅导报告16堂次，重点学习了深化改革政策、国家宏观经济形势、反腐倡廉建设、质量安全监管等方面的专题辅导报告，结合开展国际形势、网络监管、风险评估等知识的辅导学习。提高了学习质量和效果。
二、省级文明单位建设取得显著成效
1、文明单位建设成效明显。省局获得了“省级文明单位”验收考核通过。5月份申报省级文明单位，省委文明办和省直文明办都肯定了省局文明建设取得的显著成效。获得驻地社区文明单位称号。省局机关干部职工积极参加志愿者注册工作，注册人数达114名，注册率达到85.7%。超过了省级文明单位的指标要求。
2、文明单位“五个一”建设达标。一是文明创建活动责任落实。调整了文明创建工作领导小组，党组书记、局长任组长，其他局领导任副组长，各处(室、局)主要负责人为成员，办公室设在机关党委，负责创建活动的组织、规划、申报、督查和省局机关的综合协调等工作。按照省局创建省级文明单位规划要求，主要领导和分管领导齐抓共管，工、青、妇等组织积极配合，机关干部职工知晓率和参与率均达到100%;按照创建省级文明单位的标准，一项一项抓落实。加强对文明创建工作的组织领导，文明办公室的工作常抓常议常改进，制定了一套完善的规章制度，整理了一套完整的创建工作资料。二是文明创建活动载体形式多样。坚持以质监文化建设活动为载体助推文明单位创建工作。省局机关组织了丰富多彩的干部职工文化体育活动;开展了每天做广播体操锻炼，开展篮球、乒乓球、羽毛球等体育比赛系列活动;在机关广泛开展《道德讲堂》活动，即唱一首歌曲、看一部短片、诵一句经典、听一个故事、送一句祝福的“五个一”活动。在机关营造出“积小德为大德，积小善为大善”的良好风气，不断提升干部职工的文化素质。 通过这些活动，有效地增强了干部职工的职业道德意识，有效地增强了干部职工的荣誉感和凝聚力。使人人都成为道德的传播者、践行者和受益者。 三是以“创文明、转作风、优服务、提效能”主题活动为载体助推省级文明单位创建工作。积极与省直工委签订《湖南省直和中央驻长单位文明服务公约》，用《公约》规范干部职工文明行为，大力提倡《机关工作人员养成十种好习惯》。从5月份启动了以“创文明、转作风、优服务、提效能”主题活动，组织机关和直属事业单位积极参加“十佳文明服务窗口单位”推选活动，省标准化院和省特检院参加了10月24日的竟赛活动，省标准化院取得97分的好成绩，获得了全省第二名。制定和完善了《窗口单位服务标准》、《三会一课制度》等29种党工作制度，继续推行《机关规范化管理考核评分细则》，每月进行一次综合考核，实施奖惩兑现。较好的落实了党支部学习活动日，班子成员都分到各支部参加组织生活，积极参加党员集体活动，机关党委把深化教育实践活动整改落实工作与文明创建工作紧密结合起来，积极组织大型集体活动，以增强党员社会实践经验和服务经济社会的能力和信心。四是以开展文明处室、文明职工、文明家庭评选活动为载体推进省级文明单位创建工作。省局文明办专门印发了机关《道德讲堂》手册和《质监文化手册》，下发了文明处室、文明职工、文明家庭具体评分细则。推行文明办公，倡导文明用语，杜绝服务忌语，严格办事纪律，倡导文明规程，履行服务承诺，强化服务责任，细化服务举措，亮化服务窗口，机关内设机构文明先进率达85%以上，有效促进了省局机关优质服务，提升了文明窗口形象。
3、“双联”、扶贫、帮扶工作扎实有效。“双联”工作在帮助省建材公司改制重组取得圆满成功后，王践书记又带队到省建材储运公司调研慰问，送去慰问金6万元，帮助被联单位解决燃眉之急。协调解决省建材储运公司会议桌椅75套。利用节日走访慰问离退休老同志和困难群众100多人，发放慰问金20多万元。10月份在省局领导蒋新祺局长带领下，机关党委和其他相关处室一道到石门县维新镇古堤村慰问群众，送去慰问金40万元，为建整扶贫献计献策。
三、机关规范化管理实现了常态化
1、作风建设持续好转。以深化“六个一作风”建设为抓手，在改进机关作风上下功夫。积极参加省直机关“创文明、转作风、优服务、提效能”主题活动，直接帮助企业解决改制和发展中存在的问题。安排组织了党建工作调研和指导部分市州局第二批党的群众路线教育实践活动下基层走访，收集整理调研情况2份，为协调第二批党的群众路线教育实践活动后续环节工作奠定了良好的基础。
2、贯彻落实《条例》和《实施办法》继续推进。按照《条例》和《实施办法》的要求，落实了基层支部合理调配，各直属事业单位合理调配了党务统计人员，基本解决了党务工作经费按照人员工资总额的2%列入年初工作经费预算。加强了党员的教育管理，规范了离退休支部的调整和管理，公示了党务和党费的收缴、管理、使用情况，获得了省直工委组织部检查组的充分肯定和好评。保证了党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行，增强了各级党组织的凝聚力和战斗力。
3、实现了《机关规范化管理考核》常态化。按照省局《机关规范化管理考核评分表》的考核项目，每月对机关处室进行《文明建设》和《创先争优工作》进行计分考核，有效推动了各项工作的全面发展。
四、发展党员和党费收缴、管理、使用更加规范
1、发展党员工作严格、规范。一是坚持把发展党员工作纳入党建管理目标。省局高度重视。把年度发展党员工作纳入省局党建工作要点和党建管理目标，同部署、同检查、同考核。二是坚持认真执行省直工委发展党员指导性计划。严格按照省直工委下达的发展党员数量，结合我局党员结构实际，科学合理的制定了2013年度、20xx度我局发展党员工作计划，严格按照计划发展党员。我局2013年选送38名入党积极分子到省直工委党校培训，都是通过各单位严格筛选出来的佼佼者，再从已培训的人选中优中选优，作为发展对象。我们按照省直工委的指导计划2013年可以发展数为11名,实际发展预备党员10人。20xx年选送培训入党积极分子28名，省直工委下达的指导计划数为10名,我们在严格把关的基础上，实际发展预备党员8名。三是优化发展党员结构。以提高发展党员质量为根本，优化党员结构，犹如储蓄“活水”。通过大范围寻找、多渠道发现、宽领域举荐，动态建立一支数量充足、素质过硬的入党积极分子队伍。充分发挥干部队伍模范带头作用，积极扩大党员覆盖范围、覆盖领域。扩大专业技术人员、一线检测人员的党员数量。注重技术人员党员发展、提高女性党员比率、提高少数民族党员比例、发展不同文化程度的党员、发展不同层次的党员。我局有女党员225名占23.6%;有少数民族党员29名，占党员整数的3%。让党员在构成上丰富多彩，形成相互牵制、相互鼓励、相互监督、共同发展的有利局面。
2、党费的收缴、使用、管理严格规范。
一是党费收缴及时。党费半年一次，采取以部门和单位统一收缴的形式，标准按每月工资总额中相对固定的经常性的工资收入(税后)为计算基数，2013年度我局共收缴党费172359.8元，上交省直工委党费112006元，开支72138.4元。20xx年按工资新标准重新制定收缴标准：正厅90元，副厅80元，正处45元，副处38元，正科34元，副科32元，科员30元，职员和临聘党员按相应职级收缴。局机关2013年重新选举支部组织委员，20xx年印制《党费登记表》和《党委(党总支、党支部)半年度党费收缴报告单》，进一步规范党费收缴工作，做到责任到人，有据可查。
二是党费使用合理。坚持统筹安排，量入为出，收支平衡，略有结余的原则。主要用于党员培训、订阅开展党员教育的报刊、资料、邀请专家教授讲课，表彰先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，补助生活困难的党员等。在党费开支上，严格按照机关财务管理规定，专款专用，合理开支，严格审批，手续完备，帐目清楚，帐款相符的要求。近几年来，我局党费使用基本上做到按规定上缴，按规定使用，略有结余，没有透支的现象。
三是党费管理规范。我局党费的管理，按照规定由局机关党委统一收缴，并负全责。收取后及时存入规定的党费专户，按时上交省直工委，机关党委每年还对收缴党费上交、管理和使用的情况在局务网上向党员公示一次。局机关设有出纳、会计和党费会计档案，党费收支票据纳入机关财务管理。各直属事业单位的党费收缴，由各单位党委(总支、支部)明确专人负责，参照局机关管理模式，由专人收缴，收齐后交局机关党委。每年年终机关党委将对各直属事业单位党费收缴、上交、管理和使用情况进行检查考评，我们没有发现单位少交、漏交、挪用党费和乱开支的现象。今年经与离退休总支部商洽，采取统一扣取文明奖金的方式收缴离退休人员党费，避免因居住分散、人员不齐导致党费收缴不齐的现象发生。
3、做好党员进社区注册登记工作。省局和二级到位的党员于9月份全部到驻地社区注册登记，注册率达到100%。
五、党建工作还存在的问题
1、党员干部教育学习不够到位。
2、整改落实工作有的问题出现反复。有的问题反复出现。
3、少数党务干部业务水平不高。
六、下一步工作打算
1、开展“三严三实”专题教育。
一是按照严以修身、严以用权、严以律己的标准和谋事要实、创业要实、做人要实抓好党员干部的专题教育。
二是坚持“三个紧跟”(即紧跟省委的部署、紧跟省委的步法、紧跟省委的要求)，把握“三个转变”(即工作由短期活动向长期工作转变、内容由虚向实转变、约束由软向硬转变)，实现“三个提升”(即活动向品牌提升、学习向质量提升、工作向效果提升的工作思路，部署2015年省局直属机关党建工作。
三是做好教育实践活动后续整改落实工作。
2、召开省局直属机关第四次会议。
一是实行党代表任期制。
二是推荐表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。
三是选举产生省局直属机关委员会。
3、创新党建工作方法。
一是轮训省局直属机关各级党组织书记。
二是召开党员干部思想状况分析讨会。组织党务干部积极参加国家局和省直工委政治工作讨活动，参与政研论文课题研究和论文撰写工作。
三是组织党员干部开展践行核心价值观教育和网上知识竞赛活动。
四是积极督促机关党员参加社区党员活动。按照中央和省委有关指示精神，要求省局机关和直属事业单位在职党员都到所属社区报到登记并参加社区活动。建立在职党员经常性直接服务群众和“八小时外”接受监督的机制，推动基层服务型党组织建设。使全体在职党员都到驻地社区报到后，亮明身份，接受监督，参与服务。
4、继续做好贯彻落实《条例》和《实施办法》的自查自纠工作，人员、经费等未落实到位的抓紧落实，落实情况将列入年终绩效考核扣分项目。
5、继续规范机关作风建设。
一是继续发扬“六个一”作风建设成果。
二是继续做好机关规范化建设考评工作。
三是继续做好文明单位有关联络协调工作。
